第三方报酬发放平台

利用税务委托代征的模式，通过业务众包的方式，将结算佣金、扣缴个税的义务外包出去，将由第三方的委托代征企业来完成，这样不但能解决企业公对私无票支出的问题，还能以核定的税率为司机合规纳税，大大的降低成本，让司机多拿钱，企业节省人力成本的同时，税务机关也能征税的三赢局面。具体流程为代征服务方（如薪行家、桔禾付等）为司机代发佣金，集中去税局报税，处理报税。提供完税证明给到司机个人。再将代发的司机流水的金额，开具等额票据给网约车平台入账，场景真实可控，类目合规，做到业务流、资金流、票据流三流一致。

根据税务总局制定的《委托代征管理办法》，对于符合管理办法委托代征的条件，可以申请获得税务机关授权的委托代征资质，获得代征资质后享有核定的个税税率，为网约车平台合作的司机个体代缴个税，从而来实现降低成本，合规纳税的目的。

薪行家平台是解决灵工人员已经与企业产生合作关系，任务完成亟待解决税款的扣缴，以及批量发放佣金的问题。并不解决灵工人员的招聘，这里可参照人力资源行业的劳动关系外包。

这个里面的关键的一个环节是用工企业的灵工群体是否是真实的，灵工群体与用工企业双方之间的合作关系是否成立。这是平台进行风险控制的主要注意点，如拿来对企业的全职人员进行适用，将有违税收公平原则，影响到税收的控管。因此灵活用工平台内部的风控健全机制是一个于所有的业务要素。

企业跟分销个人合作，任务完成后，企业结算报酬给分销人员。此时由于个人没有开票能力，企业会存在大量的公户出款无票支出问题。还有分销人员的个税需要由企业进行预扣预缴，缴纳20%的个税。税目根据业务的范围可参照“劳务报酬所得”20%—40%或是“经营所得”5%—35%。

不管参照哪种，都是一笔不低的成本，让分销员来承担可能降低业务的积极性，不利于业务开展，企业自承担增加额外的成本，降低利润。不进行扣缴的话又面临着税务风险，陷入一个两难的境地。无车承运人与平台企业之间无雇佣关系，双方为合作关系，企业发佣金后获取不到票就无法入账抵扣成本。这也是一个头疼的问题。
“无票 支出”跟 “个税高企” 这两个痛点，可通过税务委托代征的模式来解决，利用代征企业集中为分销人员集中发佣、报税，提供税后收入。相当于将分销人员发佣的责任外包给代征企业，由代征企业集中管理发佣、报税。而且代发给承运人的佣金也可以开具全额票给平台企业入账，做进项抵扣成本，解决合规入账问题。

针对这些问题，企业可以通过薪行家委托代征的服务方来解决，相当于企业将发佣报税的责任外包给了薪行家。

代征服务方--薪行家通过税务委托代征的模式，利用众包分包为自由职业者发佣并报税，提供税后收入。代发的佣金开全额票据给企业入账，进项抵扣成本，给个人提供完税证明，解决合规入账问题。
多APP平台会采用推广拉新的模式来实现快速裂变的目的，即“推广拉新”的奖励机制。老用户邀请好友注册，或推荐产品给新用户购买，待新的用户完成消费后，平台给个人推广者一定比例的奖励金，这时从税务角度上来看，平台为“扣缴义务人”需为用户预扣预缴个人所得税。同时企业如果获取不到推广用户提供的票来入账的话，账务上就无法列支成本，额外增加企业成本。也是一个的痛点。


针对这些痛点，可通过税务委托代征的模式，利用众包分包为用户集中发放佣金并进行报税，提供税后收入，推广用户的个税享有核定税率，缴纳税目为“经营所得”。同时代发的奖励金也能获取合规类目的进项票抵扣，列支成本，解决合规入账问题。用户拿到税后收入，平台税务合规，达到双赢局面。

具体法规依据参照国家税务总局在2013年颁布的《委托代征管理办法》
根据《税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（税务总局公告2018年第28号）的规定：“第八条 税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证。

内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。内部凭证的填制和使用应当符合会计法律、法规等相关规定。

外部凭证是指企业发生经营活动和其他事项时，从其他单位、个人取得的用于证明其支出发生的凭证，包括但不限于发票(包括纸质发票和电子发票)、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等。

所以通过打白条的方式来列支财务成本显示不是一条合规的方式。此痛点可通过薪行家委托代征的模式，利用众包分包为兼职人员集中发放佣金、报税，提供税后收入。代发的佣金开具全额票给企业入账，做进项抵扣成本，解决合规入账问题。